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机关干部履职尽责日常工作考核云平台

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党的十八届五中全会精神和习总书记“四个全面”战略布局实施,用鲜明的事业导向和业绩导向,关键要立足岗位,切实履职尽责,勇于担当,竞进提能,湖北省委省政府制定了干部履职尽责管理《实施办法》,要求各级各部门看齐对标,引导广大干部把思想可行动聚焦到履职尽责、干事创业上来,紧扣“责”、“考”、“用”不断完善工作机制,进一步巩固和扩大领导干部履职、尽责管理工作成效。为建立以工作实绩为核心的考核评价体系,使机关工作人员实绩考核科学化、制度化,激励干部干事创业、争先创优。参照机关单位制定的“实绩考核办法”规定,我单位在调研了多加单位履职尽责实绩考核需求的基础上,研发设计了机关干部履职尽责平台。

平台围绕个人及单位科室业务和中心任务为核心,以机关干部完成日常工作为基础,全面考核机关干部德、能、勤、绩、廉。通过确定业务目标,记录工作实绩,领导评价实绩,集体晾晒实绩,综合评价等手段突显干部履职尽责情况。干部履职尽责实绩考核的结果可和干部作为、任用相结合。

平台通过网络信息化手段,高效、准确地对机关干部履职尽责进行考核。建设各级机关干部履职尽责信息资源库、考核指标体系、实现实绩考核及管理、考核信息查询,考核结果统计分析,完成对各级机关干部的考核评价,使考核工作实现精细化、智能化。

平台采取在线记录、审核、查询和考核的方式,对所有机关干部履责尽责的实绩进行在线管理;考核时,根据履职尽责的实绩记录情况进行打分,同时按不同层级进行人工测评,完成后系统进行汇总,得到考核结果,并根据要求在网络上进行实绩晾晒;其特点是高效、省时、准确、便捷、组织实施灵活。

平台考核对象包含一级单位及所属二级单位,实现一级单位二级单位相互关联又分开独立考核,并且分管领导交叉考核,所有的考核体系及指标按照考核规则的要求实现,并设置相关的考核指标的权值可变,实现不同身份对系统功能的明确界定。并根据工作需要实现对全平台相关工作的集中展示,同步实现单点登录,数据统一标准,相关工作业绩展示等。

   平台对各级机关干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核。遵循“领导考核与服务对象考核相结合,平时考核与季度考核相结合、实绩考核与民主测评相结合,定性考核与定量考核相结合。遵循“公开、公平、公正”的原则,进行客观、全面的考核。积极探索研究构建以能力和业绩为导向,调动机关党组各级工作人员的积极性和主动性,推动各项工作顺利完成,对干部个人工作实绩进行全程激励、客观评估,切实提高部门及个人履职尽责管理的科学化、规范化水平。


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